2014/10/20Q.1556
逆面接を行うにあたっては、集団面接形式にはせず、個人面接形式で行うのが良いのでしょうか。
逆面接は必ず個人面接で実施してください。
理由は以下の通りです。
- 受検者が想定していない厳しい質問をぶつけ反応を評価するため、事前に質問の傾向が知られないほうがよい。
- 受検者によって対応を変える必要があるため、受検者から不公平感をもたれてしまう。
逆面接については、当社で面接官向けの公開トレーニングを実施しております。詳しくは担当コンサルタントへお気軽にお問い合わせください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
