コラム

続・人事部長からの質問

2014/10/20Q.1556

逆面接を行うにあたっては、集団面接形式にはせず、個人面接形式で行うのが良いのでしょうか。

逆面接は必ず個人面接で実施してください。
理由は以下の通りです。

  • 受検者が想定していない厳しい質問をぶつけ反応を評価するため、事前に質問の傾向が知られないほうがよい。
  • 受検者によって対応を変える必要があるため、受検者から不公平感をもたれてしまう。

逆面接については、当社で面接官向けの公開トレーニングを実施しております。詳しくは担当コンサルタントへお気軽にお問い合わせください。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員

質問をする

おすすめのタグから探す

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ