2015/02/19Q.1635
新たな事業を始めることになり、新卒採用でも新たな職種を採用することになった。 今まで社内には無かった仕事なので、ハイパフォーマーの分析等が出来ない。どういう人が活躍するのかもイメージでしかわからず、それが正しいかもわからない。
ある程度人物像を固めていないと、面接官も困ると思うが、このような場合どの様にして採用基準を作成すれば良いか。
海とも山ともわからない環境にエントリーしてくる応募者であれば、それだけで合格基準を満たしています。応募してくれたことが、チャレンジ精神を持つことの証拠ですから。事業責任者となる人が面接官となり、パートナーとして良いと思えば合格です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
