2015/04/15Q.1674
選考の初期、途中、内定前、と何回もテストを実施するケースはありますか？
あります。選考初期はスクリーニングに適したテスト、選考途中は面接支援に適したテスト、内定前は入社意欲向上に適したテストを使用するのがよいです。
初期は知的能力テスト、途中はパーソナリティ検査、内定前は価値観やモチベーション検査が有効です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
