コラム

続・人事部長からの質問

2015/04/15Q.1674

選考の初期、途中、内定前、と何回もテストを実施するケースはありますか？

あります。選考初期はスクリーニングに適したテスト、選考途中は面接支援に適したテスト、内定前は入社意欲向上に適したテストを使用するのがよいです。
初期は知的能力テスト、途中はパーソナリティ検査、内定前は価値観やモチベーション検査が有効です。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

低予算で家族旅行に行きたいと考えていますが、国内外問わずおススメはありますか？

2015/04/14

次の記事へ

研修の効果を測定したいが、どのような観点で見ていけばよいか。

2015/04/16

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ