コラム

続・人事部長からの質問

2015/04/30Q.1684

成果差の少ない技術系の職種でパフォーマンス分析を行う際にはどのような情報を加えるべきでしょうか。

基本は人事考課です。
そのつぎに望むべきタイプの人、組織内の評価などです。

成果差は少なくとも評価の差は出るはず。
基準を作り評価軸と合わせておくのが大切です。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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