2015/06/23Q.1719
当社はエントリーシートの提出を最初に設けていますが、数千の応募があります。
そこから全部目を通して、数百名に絞ります。本来であれば、適性テストなど使えればいいですが、コスト面で、初期に実施できません。面接の日程も増やせず、会える限界が数百名になります。書類だけで見極めるのは難しいですが、学生の志望度など、適切に評価できる方法はありますか。
エントリーシートの負荷を増やしてください。
文字数などでは無く、簡単にはかけない少し難しめのお題を出すと良いでしょう。
志望度の低い応募者はからのエントリーは減ります。
ただ、志望度が高いことと、貴社で活躍する人材とは必ずしもイコールではありません。コストをかけないということは、そういうリスクもはらみます。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
