コラム

続・人事部長からの質問

2015/07/17Q.1737

グループでおこなう選考の評価は相対評価になりがちです。よって相対評価を使ってください。
絶対的かつ客観的な評価は苦労してやったところで効果はたかがしれているので、個人的には相対評価に徹するべきと考えます。それが嫌であれば他の選考を選択すべきでしょう。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

内定者フォローの時期を悩んでおります。8月1日に行うのは、内定者からいいイメージを持たれないでしょうか。

2015/07/16

人事異動の通知が来た。短時間で面接官としてのノウハウを引き継がないといけない。どうすれば、評価の仕方・質問の方法をうまく伝えられるでしょうか？

2015/07/21

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