2015/07/21Q.1738
人事異動の通知が来た。短時間で面接官としてのノウハウを引き継がないといけない。どうすれば、評価の仕方・質問の方法をうまく伝えられるでしょうか？
本来であれば、当然以前からそうした引き継ぎ資料があってしかるべきです。
御社の人材要件、採用基準、選考の流れ、面接での確認事項などどなたが担当になっても大丈夫なように業務をマニュアル化しておきましょう。
実際の面接場面で注意すべき点などは模擬面接などを通じた方が理解が早いと思います。
弊社でも新しく人事担当になられた方向けに、面接官セミナー等の勉強会を行っております。是非ご活用下さい。開催日程等は、担当コンサルタントにお尋ね下さい。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
