2015/08/25Q.1763
新卒採用の面接で「ストレス耐性」を見るために掘り下げ質問を投げかけています。学生からすると、これも圧迫面接になるのでしょうか？
学生に配慮した質問をしているなら圧迫面接にはなりません。
圧迫面接は、初対面の方に対して通常は行わない失礼で理不尽な言動により、応募者にプレッシャーをかける面接手法です。面接とはいえ、人と人のフォーマルなコミュニケーションの場で、失礼で理不尽な言動をとるのはマナー違反です。だから圧迫面接をやるべきではないのです。
過去の経験について質問することで、ストレス耐性を掘り下げることは何の問題もありません。あくまでも応募者に配慮しながら事実を確認する面接であることが前提です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
