2016/05/30Q.1943
「多様な人材」を採用しようとする企業が増えてきたように思うのですが、多様な人材を受け入れるための社風、社内制度まで整っている企業は多いのでしょうか。
多様な人材を採用する企業は増えていないと思います。多くの日本企業は新規学卒者を中心に採用しています。高齢者、外国人、LGBT、主婦、在学中の大学生を積極的に正規雇用する会社も少ないでしょう。制度面（職務別採用、在宅勤務、時短労働、福利厚生等）や設備（保育施設、トイレ等）、制服やドレスコード、職場の雰囲気も含め色々と手を入れる必要があります。
多様な人材を採用することが経済合理性にかなう会社から変化すると考えています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
