2016/06/07Q.1949
勤労意欲（仕事に意欲的に取り組む。退職せずに長く続けてくれる。）が高い人を、採用したいと考えております。その場合、OPQの何処に着目すれば良いでしょうか？
OPQでは勤労意欲の高低を判断することはできません。モチベーション検査MQをご利用いただければ、受検者の働く意欲に影響を与える要因を把握することが可能です。現有社員にMQを受検していただき、勤労意欲の高いグループと低いグループのモチベーション因子におけるの違いを分析すると、勤労意欲の高い人に共通のモチベーション因子がわかります。これらの因子を参考に入社後に勤労意欲を高めることができる人かどうかは判断してください。
また、従業員の勤労意欲は会社によって左右されます。会社の制度やマネジメントを改善することによって勤労意欲は向上すると考えるべきです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
