2016/06/23Q.1961
適性テストの結果を用いて、自己理解の研修を実施した。会社が求めるものと、自己認識のすり合わせをして行動計画を立ててもらった。定期的に同様の取り組みをしていきたいと考えているが、どの程度の周期で実施するべきか？
1年に1回をお薦めします。
目標設定も年1回は必ず行うでしょうから、そのタイミングで実施してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
