コラム

続・人事部長からの質問

2016/06/23Q.1961

適性テストの結果を用いて、自己理解の研修を実施した。会社が求めるものと、自己認識のすり合わせをして行動計画を立ててもらった。定期的に同様の取り組みをしていきたいと考えているが、どの程度の周期で実施するべきか？

1年に1回をお薦めします。
目標設定も年1回は必ず行うでしょうから、そのタイミングで実施してください。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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