2016/07/20Q.1979
面接の評価項目は面接選考ごとに変えた方が良いのでしょうか。それとも、同じ評価項目を複数回重ねて確認した方が良いのでしょうか。
同じ募集職種の場合、応募者が異なっても同じ評価基準で面接すべきです。
選考の中で複数回の面接を実施している場合は、各面接で異なる評価基準を持つと多面的な評価が可能になります。
同じ評価基準で複数回面接を実施するのは、応募者にも会社にも無駄です。面接官の評価能力に不安があり、複数回の面接を実施するのも本末転倒です。面接官に訓練を提供し、スキルの高い面接官のみで面接を実施してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
