2016/08/02Q.1988
新卒採用、中途採用、研修、社内選抜で、異なる業者のアセスメントツールを使用しているため、測定指標に統一感がない。一つの業者に統一した方がいいか。
目的に合ったアセスメントツールを使うべきという観点から申し上げると、統一の必要はありません。各アセスメントツールの測定項目を自社コンピテンシーと関連付ければ、運用上の問題は解決します。業者統一の背景に業務を丸投げしたいという思いがあるのなら、その考えを捨てない限り、人事としていい仕事は絶対に出来ません。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
