コラム

続・人事部長からの質問

2017/01/24Q.2100

説明会に近い催しになると考えます。

選考が本格化する前の応募者集めになるでしょう。
また、そうなったほうがよいと思っています。
企業が見返りもなく業界の説明などをやっていては株主に対しての背任のようなものだからです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

金融の企業に勤めており、貴社の適性検査を利用させて頂いております。
当社もですが、金融業界の応募者は押し並べて「創造的思考力」と「プレッシャーへの耐力」が低いのですが、何か原因や背景はあるのでしょうか？

2017/01/23

ワークシェアリングが日本で中々進まないのは何故でしょうか？

2017/01/25

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