2017/04/13Q.2156
最近の採用面接では評価だけでなく意欲形成もしなくてはいけないと聞きました。面接官の印象により志望度が下がることもあるらしく、以前に比べて面接が難しくなっているように感じます。初めて面接をする人にどのような研修をすればよいですか。
決して難しいことはありません。面接に限らず、大切な人とのコミュニケーションにおいて好印象を与えようとするのは自然な行為です。研修では、面接官の態度や姿勢について言及することもさることながら、評価のバイアスや客観的な評価手法について理解を促し、練習すると良いです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
