コラム

続・人事部長からの質問

2017/07/12Q.2217

どちらも重視すべきです。両方力を注ぐべきでしょう。

新卒は採用のブランドを作り、広報として強い機能を発揮し、人材育成の強化になります。
中途採用は新卒で育成できないスタッフの獲得や他の文化を受け入れる土壌を作ります。

理想の比率は業種や職種によって異なると思いますがあまり極端に偏らないほうがよいでしょう。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

一部選考でAIを利用しての採用を実施する企業などもあり、時代の変容が目まぐるしいですが、今後新卒採用はAIを利用することが主流になるのでしょうか？

2017/07/11

社長のビジョンから作った採用基準と現在活躍している若手社員の傾向が違うように感じる。ただ社長が作ったものなので皆意見が言えずにいる。
どうすれば社長に「採用基準を見直しましょう」と説得力を持って言えるようになりますか？

2017/07/13

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