コラム

続・人事部長からの質問

2018/01/12Q.2337

適性検査を導入しようと考えているのですが、様々な適性検査の違いが明確に見えてこず選びかねています。それぞれの適性検査の特徴を端的に理解するにはどのようなことを確認すればよいでしょうか。

ご自身やよく知っている社員にサンプル受検をしてもらうのが早いでしょう。回答の負荷、内容の適切さ、結果の品質を肌で感じることができます。

適性検査は仕事や業界によって何がベストになるか変わるものと考えてください。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

前の記事へ

適性検査の分析により部署別の採用基準を作りたい。しかし、各部署の人数は最大で10名のため統計分析には少な過ぎる。人数が少なくても出来る採用基準作成方法はあるか。

2018/01/11

次の記事へ

最近お薦めの人事に関する本はありますか？

2018/01/15

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ