2018/06/29Q.2452
業績、コンピテンシー以外に将来のパフォーマンスを推し量る指標はあるか？
業績とコンピテンシーは現在のパフォーマンスを表す指標です。業績が良くて、コンピテンシー評価が高い人のことをハイパフォーマーと呼びます。携わる職務が同じであれば、現在のパフォーマンスによって将来のパフォーマンスを推し量ることはできます。職務が変わる場合の将来のパフォーマンスは、現在のパフォーマンスだけでは不十分です。異なる職務は異なる能力を必要とするからです。この際に必要となるのは、今後求められる能力に対するポテンシャルです。
未来のリーダーを期待する候補者に求める要件は、高業績、コンピテンシーの高評価に加えて、リーダーシップポテンシャルの高さがあります。人材選抜において重要な指標はポテンシャルです。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
