続・人事部長からの質問

職務遂行に対する意欲を測りたいのであれば、当社のアセスメントツールを使うまでもありません。たった一つ質問を社員に投げかけてください。「今の仕事に対するあなたの意欲を5段階で評価してください」

1. 全く意欲的ではない
2. あまり意欲的ではない
3. 意欲があるともないとも言えない
4. やや意欲的である
5. とても意欲的である

この回答で現在の意欲度合いは概ねわかります。
多くのモチベーション理論は、人はやる気満々になったり、やる気を失ったりすることを前提に、やる気の出方ややる気に影響を与える要因についての構造を説明しています。

ちなみに当社のモチベーション検査MQが測定するものは、特定の環境や条件におけるやる気の出方の個人差を定量的に捉えるものです。18因子の意欲発現要因について測定します。例えば、活力という因子は、忙しい仕事環境に対してやる気になる人ほど高得点となり、やる気を失う人ほど低得点になります。

今、ご質問者様が手を打つべきことは、社員のやる気を削いでいる原因を発見し、速やかに対処することです。ぜひ、MQをご利用ください。