2019/01/11Q.2581
働き方改革によって、適性テストの使われ方はかわっていきますか？
働き方改革が進むと、子育てや介護による時短労働や定年後再雇用等によって、配置転換せざるを得ないケースが増加します。この際に配置・異動の検討材料として適性テストが使われるようになります。採用選考のみならず、現有社員の配置・異動の参考になるテストが普及します。
また働き方の多様化に伴い、キャリア教育の重要性が増し、適性テストを用いたキャリアカウンセリングが一般的に行われるようになります。適性テストの解釈とフィードバックの技術が人事部員のみならず、部下を持つ全ての人に求められる時代がやってきました。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
