コラム

続・人事部長からの質問

2019/03/19Q.2626

配属される職種によって変わります。
変化の激しい職種なら3年～5年に一度、変化の遅い職種なら5年～10年に一度くらいでも十分でしょう。
基準を作ってメンテナンスをすると更新する頻度の目安ができます。

証券会社のようにビジネス（取引所のやり取りが無くなる）の形態が変わるような場合は期間に限らずそのタイミングで見直すべきです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社は全国に営業拠点があります。同じサービスを扱っていても地域によって顧客に好まれる営業スタイルが異なるものでしょうか？

2019/03/18

最近、中堅社員の退職が多いことが悩みです。会社としてはそれなりの待遇や裁量を持って日々の業務に取り組んでもらっていると考えておりましたが・・。
中堅社員に向けた効果的な研修やモチベーション維持をさせる方法がありましたらお知恵をお貸しいただきたく存じます。

2019/03/20

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