2019/04/05Q.2638
採用基準を作りたいが、社員受検をする余裕がありません。内定者のデータを用いても採用基準は作れますか。
なければ仕方ありません。できれば入社後のデータの方が良いです。
内定者が活躍するかどうかは時間がたたないとわかりませんから。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
続・人事部長からの質問
採用基準を作りたいが、社員受検をする余裕がありません。内定者のデータを用いても採用基準は作れますか。
なければ仕方ありません。できれば入社後のデータの方が良いです。
内定者が活躍するかどうかは時間がたたないとわかりませんから。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
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