コラム

続・人事部長からの質問

2019/04/05Q.2638

採用基準を作りたいが、社員受検をする余裕がありません。内定者のデータを用いても採用基準は作れますか。

なければ仕方ありません。できれば入社後のデータの方が良いです。
内定者が活躍するかどうかは時間がたたないとわかりませんから。

三條 正樹

このコラムの担当者

三條 正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役

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