2019/12/04Q.2799
ここ最近動画選考をやっている企業が出てきている印象があります。「ESを見るよりも個性が見られる」というのはよく聞きますが、人を見ることに特化している貴社ならではの視点で検討にあたり考えた方がいい懸念点や助言を頂きたいです。
やり方次第で動画の方がエントリーシートより個性は見られると思います。
エントリーシートには妥当性がほとんど無いので、個性だけ拾うのはよいやりかたでしょう。
懸念事項として、動画編集のテクニックや慣れなども評価に入ってしまうことがあるため（ライブでも場所にとってイメージが変わる）しっかりとした条件付けをしなくてはなりません。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
