2019/12/09Q.2802
最近よく耳にする「タレントマネジメント」は中小企業も取り組む必要があるのでしょうか。
規模やマネジメント力によって幅は異なると思いますが、社員数50人未満で経営者から全員目が届くような会社においてタレントマネジメントは必要ありません。
適材適所も人の育成もきめ細かくおこなうことが可能だからです。
数百名規模になり、経営層が顔、名前、部門、個人の経歴、スキル、趣味・嗜好などが把握できなくなってきたら検討する余地があります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
