2020/04/15Q.2885
仕事をする上でこれだけは譲れないというような強いこだわりがあれば教えてください。また、そういうものを持った方がよいのか悪いのか知りたいです。
顧客志向。顧客のためになることをする。
利益志向。儲かることをする。
説明責任。誰にでもきちんと説明できることをする。
以上3つです。
私の場合は、マネジャーになり仕事をする上での価値観をメンバーに伝える必要が出てきたためこの3つを明文化しました。それではぼんやりと感じていたことです。もし、誰かにわかりやすく伝える必要が無ければこのこだわりもぼんやりのままだったかもしれません。このこだわりを持つことで悪いことが起きたことはありませんので、持った方がいいと申し上げておきます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
