続・人事部長からの質問

会社の方針としてテレワークへの切り替えを要請するならそれなりの対応をすべきでしょう。最低限の環境作りのための支援が必要です。個人情報や重要な会社情報が漏洩しないように使用ルールを決めたうえで会社支給のPCや無線ルーターを用意する、あるいは自宅以外にワークスペースを用意するなどです。現物が無理ならテレワーク支援手当として一定金額を補助してはどうですか。そこまでは無理という会社のためにIT環境整備のためのIT導入補助金制度もありますが、いかんせん申請から支給までに時間がかかります。結局中小企業にはテレワークは無理ということになってしまっています。

理想のテレワーク環境を考えれば、PC環境だけでなく音や情報が漏れない独立した静かなスペースと疲れないデスク、椅子なども必要になりますが、現実ここまで会社負担で実現するのは到底無理でしょう。