コラム

続・人事部長からの質問

2021/07/19Q.3190

無理に使う必要はありません。
現時点の能力や希望を前提に配属をおこないパーソナリティの結果はその後活用する方法がよいでしょう。
帳票は複数あり、用途によっても異なるので担当コンサルタントにご相談ください。
活用できる帳票をチョイスいたします。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

キャリア開発におけるアセスメントの活用方法について、なるべく具体的に教えてください。

2021/07/16

コロナが終息したら面接を対面に戻すよう話が出ていますが、Web面接を続けたいと思っています。Web面接と対面の面接どちらの方がよいのでしょうか。

2021/07/20

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