コラム

続・人事部長からの質問

2021/08/03Q.3199

採用です。
一緒に何年も働けばわかるかもしれませんが、入社前に行動傾向性を知ることは困難です。
OPQ（パーソナリティ）の結果を活用することによってある程度の予想が可能となり、面接の短縮化、精度の向上など一気にはかることができます。
あまりに画期的なので世界中に普及したのもうなずけます。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

専門的な職に就いているアセスメントに慣れていない40歳以上の社員でも正しく適性検査に回答できますか？

2021/08/02

弊社でも新卒においてジョブ型採用の導入を検討していますが、育成を考えたときに、従来通りのメンバーシップ型の方が効率が良いのではないかとの意見があがりました。こうした意見についてどのようにお考えになりますか。

2021/08/04

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