2021/12/09Q.3286
values@workでハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを分析することは有効でしょうか。パーソナリティ以外にも価値観によってパフォーマンスが分かれることがあるのではと考えています。
有効です。
定着性にも有効ですのでパフォーマンスと定着性の両面で見ていくと活用できると思います。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
続・人事部長からの質問
values@workでハイパフォーマーとローパフォーマーの違いを分析することは有効でしょうか。パーソナリティ以外にも価値観によってパフォーマンスが分かれることがあるのではと考えています。
有効です。
定着性にも有効ですのでパフォーマンスと定着性の両面で見ていくと活用できると思います。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
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