2022/09/22Q.3475
スタートアップのため専門性等でのピンポイントでの採用なのですが、そうした企業において適性テストを使う意味はあるのでしょうか。
将来的な分析のためにデータを取っておくのは悪くないと思いますが、将来その事業や企業そのものがなくなるケースもあるので無理に適性テストを使う必要は無いと思います。
有効に使う為に時間もかかりますし、他に力を注ぐことも多いでしょう。
事業がある程度軌道に乗ってから適性テストを活用すればよいと思います。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
