続・人事部長からの質問

管理職登用への期間や昇進方法は企業ごとによって異なります。
管理職に対する求める人材要件、特徴はそれぞれの企業で設定されていると思いますので、それを満たした人が管理職になっていくはずですがあえて「人より早く」昇進する人はと考えてみましょう。

営業組織のように現場での実績評価に重きをおいてマネージャー登用される場合は、圧倒的なパフォーマンスを果たす人が早い期間で抜擢されることが多いでしょうから、バイタリティ力、競争力といったものが目立つでしょうし、IT部門のように技術力が評価される組織では、技術力に加えメンバーに対する統率力、新たな知識への探求心が求められるでしょう。

共通するのは、自ら高い目標を掲げ、短期間にそれを成し遂げようという強い意志とできるはずという自分へのゆるぎない自信にあふれた人材ということでしょうか。