2023/08/22Q.3696
職種別の採用に関心がありますが、職種別採用を行う際に気をつけるべき点はありますか（母集団形成の際など）。
最低限やっておいてもらいたいことは、職種別の職務記述書を作成しておくこと。その際には人材要件を定義しておく必要があります。
職務記述書は、職務分析によって作ります。専門的な手法を用いることが一般的なので、コンサルタントを活用するほうがいいと思います。
SHLグループはコンピテンシーデザインコースという、職務分析とコンピテンシーモデル作成の方法を学ぶトレーニングコースを各国で開催しています。日本でも開催していますので、興味のある方は弊社コンサルタントまで遠慮なくお問合せください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
