採用管理ツールを決める上での着目ポイントはどんなものがありますでしょうか?
正直分かりません。
採用管理ツールの提供をしていませんのでツール提供企業からベネフィットポイントを聞いて確認してください。
詳細は分からないので一応自分の考えだけ書きます。
とりあえず着目のポイントは管理する幅です。エントリーから最終面接や内定後まで管理するのか、それとも二次面接以降はエクセルなどで管理するのか。
中途採用と新卒採用を両方同じツールで管理するのか?しやすいのか?
この辺は導入前に決めておいた方が判断しやすくなると思います。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役