キャリア面談でアセスメントを使用しています。被面談者が希望する職種へのポテンシャルが低いです。どのようなアドバイスが適切でしょうか。
ポテンシャルは関係ありません。やってみてダメな場合はまた新たなキャリアを探せばよいと思います。
アセスメントの結果から新たな可能性を発見できることに意味はあります。
反対に被面談者の可能性を減らすくらいならキャリア面談などやってはいけません。

このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
続・人事部長からの質問
キャリア面談でアセスメントを使用しています。被面談者が希望する職種へのポテンシャルが低いです。どのようなアドバイスが適切でしょうか。
ポテンシャルは関係ありません。やってみてダメな場合はまた新たなキャリアを探せばよいと思います。
アセスメントの結果から新たな可能性を発見できることに意味はあります。
反対に被面談者の可能性を減らすくらいならキャリア面談などやってはいけません。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
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