2024/09/09Q.3952
社内で360度評価を行っているのですが、人事評価にのみ使用しており、その他で活用できる方法などありますでしょうか。
360度評価は人事評価にはあまり向いていません。本人の行動が周りからどう見ているか、何をやっている（ように見える）かをフィードバックすることで、刺激を与えて行動変容を促すツールです。
活用方法を変えてください。
このコラムの担当者
三條 正樹
取締役
コラム
続・人事部長からの質問
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