2025/01/20Q.4047
適性検査では苦手と感じている事柄について、面接で深掘りをしたが、弱みであるとは感じませんでした。適性検査の結果と面接での受け答えのどちらを尊重すればよいでしょうか。
尊重すべきは面接の結果です。
逆のケースも同様。適性検査の結果では高いスコアでも面接で低いと思ったら低いと評価してください。
面接の場合は応募者が緊張して力を発揮しきれない場合もあります。その場合は力を発揮できる空気を作り出す必要があります。アイスブレイクの重要性です。
応募者が力を発揮しきれなければ、どんな評価も大きい差を生みます。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
