2025/06/11Q.4143
当社は毎年組織変更を行っており、それに合わせて採用の募集職種を変更しています。採用担当としては各職種の採用要件を定めて採用活動を行っていきたいものの、職種の変化に追いつけません。何か良い方法はないでしょうか？
職種別採用を行っているのであれば、各職種の採用要件を定めて採用活動をすることが前提となります。そのため、職種の変化に追いつけないということは職種別採用を行っておらず、職務適性とは異なる基準を設けて採用活動を行っているということですね。貴社の現状を踏まえると、現在のジェネラリスト採用は適切な手法であると考えられます。組織と役割が頻繁に変化し、人事異動が頻繁に発生するのであれば、様々な役割や組織に柔軟に対応できる人材を採用すべきであり、特定の職務適性を基準に採用すべきではありません。
今のやり方を変える必要はありません。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
