続・人事部長からの質問

中途採用であっても未経験者を採用する場合、管理職以上の採用を行う場合は知的能力検査（言語的推論、数値的推論等）を実施することが一般的です。ここでよく行われる知的能力検査は論理的思考や批判的推論などを測定するものであり、特定の職種に求められる能力というより、様々な職務に求められる抽象的な能力を測っています。
一方、プレイヤーレベルの経験者採用では、職務に直接関連するスキルや能力適性を測定する検査が用いられます。例えば、当社のCABはITエンジニアに求められる能力適性を測定する4つの知的能力検査を含むテストバッテリーです。また、プログラマーの採用検査としては、コーディングテストを実施するケースもあります。概念的な能力よりも行動特性が重要な職種においては、知的能力検査を行わないこともよくあります。