2025/08/19Q.4190
リーダーシップスタイルについて分析すると、様々なスタイルを臨機応変に使い分けている人のパフォーマンスが高いことがわかりました。こうした人はパーソナリティ上ではどのような結果が出てくるのでしょうか。
スタイルとパーソナリティは密接に関連しています。誰にとっても自分のパーソナリティに近いリーダーシップスタイルは容易に身に付きますが、自分のパーソナリティから遠いリーダーシップスタイルをとるには訓練が必要です。様々なリーダーシップスタイルを臨機応変に使い分けている人は部下の求めるリーダーシップスタイルを素早く察知し、たちどころに最適なリーダーを演じ分けることができる人です。これは訓練の賜物であり、パーソナリティで解決できる問題ではありません。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
