続・人事部長からの質問

若年層の人口は減少していますが、新卒で就職する人数は増加しています。大学生の人数が増加しているからです。大学生の人数は増加しているにもかかわらず、それ以上に企業の求人件数が増えているので、企業としては常に人手不足感があり、「選り好みしていては採用計画数を充足できない」という危機意識が強まっているのです。
適性検査は、自社に適した人材を見出すための道具であることは間違いありませんが、それだけではありません。適性検査があることで「今は適していないけれども自社の環境で育ちやすい人かどうか」を判断でき、どのような能力を開発すると活躍の可能性を高められるかを正確に把握できるようになります。
応募者が少ないからといってやみくもに内定を出せば、早期退職者が増えることになります。人手不足の時代にこそ、慎重な人材評価が必要なのです。