2025/12/03Q.4261
「数年働きノウハウを身につけ独立して飲食店を経営したい」「海外店舗の店長になりたい」「社内の教育制度を改革したい」といった野心のある学生を採用したいです。パーソナリティ検査ではどういった項目を見るべきでしょうか。
- 主導権を持つ
- 責任をとる
- 結果に執着する
- 自己開発に積極的
野心的な人材のパーソナリティにおける特徴は以下の通りです。
- 忙しい（ハードワークを余儀なくされる）
- 大きな権限を持つ
- 公私の分け隔てなく、とにかく仕事に没頭する
- 面白く刺激が得られる、バラエティに富んだ仕事をする
- 自分で自分の仕事とそのやり方を決められる
- 柔軟に仕事ができる
加えて、当社のモチベーションリソース質問紙MQの研究で特定されたアスピレーションを持つビジネスリーダーの6つの共通特徴が参考になります。野心的なリーダーは以下の仕事環境でやる気になります。
野心とモチベーションリソースは密接に関係しています。ぜひMQの活用をご検討ください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
