続・人事部長からの質問

調べたことがないのであくまで自分の経験則にはなりますが、業界への理解度や志望度が入社後のパフォーマンスに大きな影響を与えることはほとんどないと感じています。
もし本当に影響が大きいのなら、採用基準の中で「業界知識」や「志望度」はもっと上位に位置づけられているはずです。
しかし、現場で実際にそのような評価軸を重視して面接しているケースは、ほとんど見かけません。
多くの面接で「なぜこの業界なのか」「志望度はどのくらいか」といった質問がされますが、実際のところそれは入社後のパフォーマンスを測るためではなく、内定辞退のリスクを見極めるために聞いているにすぎません。
志望動機や業界への理解が浅くても、入社後に高い成果を出す人はいくらでもいます。
逆に、業界愛にあふれていても、現場では伸び悩む人もいます。
結局のところパフォーマンスを左右するのは「業界への熱意」ではなくその仕事への「適性」なのだと思います。