続・人事部長からの質問

そもそも志望度合いを確認するのは何のためですか。内定を出しても他社に逃げられてしまうかもしれない。ポテンシャルはありそうだが、志望度合いが薄く入社意欲が感じられない。採用人数が少数で、志望度の高い順に内定を出したい。などいろいろな理由が考えられます。

「当社が第一志望ですか？」「当社で内定を出したら就活を終わりにしますか？」など、志望度合いが100%に近いかを探るような質問はNGです。応募者は本音を言いませんので。

質問をするとすれば、
「他社と比べて、当社の魅力はどのような点ですか。」
「入社後に、苦労しそうな点はありますか。」
「会社選択では、どの点を一番大切にして判断しますか。」
というように、他社と比べて志望度合いを測る、あるいは入社後の具体的なイメージをどこまで持っているか、仕事選択の判断材料を提示できているかを確認できるような質問をすべきでしょう。

大事なことは、志望度は固定した数字ではないということです。選考過程、内定出し後、入社前期間での貴社の対応次第で上げることができます。
ある時期の志望度が高いから必ず入社する、志望度が低いから辞退したり、入社後活躍しないということではないということをご理解下さい。