2010/07/07Q.507
グループ討議を選考で行っていますが、あるグループで、圧倒的にリーダーシップを持っているが、圧倒的に横柄である、という学生がいました。個人的には化けるのではないかと考え、採用したいのですが、こういった学生が成功する確率はいかほどのものでしょうか。
圧倒的に横柄だが、個人的には化けると感じているのですね。この評価を主観評価といいます。主観面接と入社後のパフォーマンスの相関は0.1程度ですので成功確率はランダムで採用した人とさほど変わりません。ただし、リーダーシップの高さが客観評価によるもので、入社後のパフォーマンスとリーダーシップとの間により高い相関が見られる場合はぐっと成功確率が高まります。
リーダーシップは、フォロワーがあって始めて発揮されたことになります。圧倒的に横柄な人に周りの人がついていくとは到底思えません。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
