2010/11/17Q.597
御社でメンタルヘルスのために取り組んでいることがあれば教えてください。
特別に当社独自の取り組みというものはありません。
日頃から産業医さんとのカウンセリング機会を社員に伝え、不安感がある人には活用してもらうようにしています。また、管理職にはパワハラなど部下のメンタルストレスに繋がるような行為に十分注意するように指導を行っています。
メンタルストレスは本人がどのように負荷を感じているか周りからでは判断できないケースが多く、本人が症状を自覚始めた時にはかなり進んでいて治療が必要ということもあります。
当社のように社員数が少なく事業所数が限られており比較的風通しが良いという環境でも今後は注意が必要と考えております。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
