2011/01/13Q.630
契約社員の社員登用試験でSHLの知的能力検査を使用しています。入社後鍛えにくい地頭の能力を測定している、という認識ですが、 知的能力得点が基準に満たない方は今後も社員登用試験に受かる可能性が少ない、ということでしょうか？不合格者の方にも教育的な観点から前向きなフィードバックをしたいと考えておりますが、良い案はありますか？
社員登用試験は当社の知的能力検査のみであることを想定して申し上げます。
推薦した上長から不合格の通知、検査の得点、合格ラインとなっている得点を伝えてください。伝え方が大切です。事実をオープンに述べることと共感を示すことがポイントです。再チャレンジのために協力を惜しまないと伝えてください。このフィードバックを機に強い信頼関係を築くことができれば大成功です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
