続・人事部長からの質問

グループ討議評価には、二つのタイプの基準があります。
一つ目は、良い言動と悪い言動を評価対象とする基準です。チームワークが代表的な項目で、共感を示す言動はプラス評価しますが、相手を傷つける言動はマイナス評価します。討議中の言動を記録し、プラス評価とマイナス評価を総合的に勘案し最終の評価を決めます。

二つ目は、良い行動を評価対象とする基準です。統率力が代表的な項目で、チームの議論を方向付ける言動はプラス評価しますが、方向付けない言動をとったからといってマイナス評価にはなりません。討議中の言動の中からプラス評価できるものを対象に評価を決めます。
討議後半で態度の悪化が見られた場合、前者の基準をマイナス評価にしてください。最終の合否判断は、複数の基準を総合的に勘案して決めてください。