続・人事部長からの質問

OPQの因子得点の平均値と標準偏差についていえば、開発当時と現在に大きな変化は見られていません。

日本人の傾向を知るには、外国人と比較するのが良い方法です。SHLグループ社は、OPQを約30カ国語でサービス提供しており、国別のデータを公開しています。 世界標準と比較した日本人（マネジメント職および専門職）の特徴は以下の通りです。

• 指導力（低得点）…良いメンバーとなる。リーダーについていく。
• 独自性（高得点）…独自の考え方を持つ。信念が強い。
• 社会性（低得点）…初めての人には気後れする。非社交的。
• 謙虚さ（高得点）…謙虚である。自慢しない。
• 順応性（高得点）…周囲にあわせる。
• 心配性（高得点）…仕事がうまくいくかどうか心配する。
• 上昇志向（低得点）…野心家ではない。マイペース。