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コラム

続・人事部長からの質問

2011/11/07Q.831

当社は基本的に英語で仕事をすることが前提です。採用においてパーソナリティ検査の受検言語は何語にしたほうが良いのでしょうか。

パーソナリティは英語の能力を測定するツールではありません。
よりよいデータを得るためには適した言語の選択が望まれます。
もっとも得意な言語で回答させてください。

英語の能力の測定は英語のアチーブメントテストを使います。

三條 正樹

このコラムの担当者

三條 正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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2011/11/04
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2011/11/08

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