続・人事部長からの質問

状況的には東京大学だけでなく複数の大学が秋入学を実施する方向で進んでいくと予想されます。大学側のこうした変更に企業側が足並みを合わせるように検討をしていくことになれば新卒採用システムにも変化が出てくるでしょう。現状の4月一括入社を前提とした3月～4月に集中している企業の採用選考の時期の見直しや分散化が考えられます。

しかし、大学側だけが国際派の波に遅れるということで進んで行っても高校側、企業側が同じ土俵にのって検討をし意見を交換していかないと現在の新卒採用システムがかえって混乱するだけの気もします。国家試験や各種資格試験などの日程にも影響します。ギャップタームが生じ学生だけが混乱の渦に置き去りにされるような状況になってはかわいそうですし、それでは日本の人材力が落ちていく一方になりますから。